Talleres, cursos y seminarios en:

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• Empleabilidad. ¿Quieres reubicarte en el mercado laboral a la brevedad? Este es un taller de 4 horas que te convertirá en más empleable, porque delinearemos la estrategia correcta que te llevará al éxito profesional.

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• Empleabilidad para Adolescentes. Las universidades no enseñan aún cómo ser más empleables. Por ello, el concepto debe ser interiorizado por el cerebro en desarrollo del adolescente, a fin de fortalecer sus competencias, incrementar su networking y conocer estrategias para conseguir el trabajo ideal apenas haya egresado.

 

• Seguridad comportamental: Es una herramienta de gestión orientada a que los trabajadores cambien su conducta ocupacional, logrando que sean conscientes del impacto de sus acciones y logrando fidelización a los proyectos y grupos de trabajo, logrando que se reduzcan los accidentes, generando más productividad y rentabilidad  en la empresa.

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• Planificación y Toma de Decisiones. Lograremos que tus colaboradores obtengan las mejores herramientas para tomar una decisión y discernir entre lo urgente y lo importante, aprendiendo a priorizar y delegar funciones.

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• Liderazgo y Orientación a Resultados. Un líder conduce estratégicamente a un equipo de personas a través de su influencia positiva y su empatía, logrando una simpatía mutua (rapport) y una alta motivación para superar las metas pues, además, se sienten reconocidos inconsciente y conscientemente​

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• Psicología del Consumidor. Comprenderemos integralmente la mente del consumidor a fin de lograr vender un bien o un intangible a un cliente que se sentirá afortunado de adquirirlo, pues era lo que siempre quiso y no lo sabía.

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• Entrenamiento para Reclutadores. Diseñado para especialistas de reclutamiento y selección, mejoraremos los procesos de contratación de personal para garantizar que los seleccionados contribuyan con las mejores decisiones, ante la presión que se vive diariamente en las organizaciones.

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• Manejo del Estrés. Aprenderemos a gestionar el estrés, alteración del estado neutral del ser humano caracterizado por la tensión física, emocional y mental, que puede ser aguda, si es temporal, o continua, si deviene crónica, resultando muy perjudicial para quien lo padezca.

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• Construction Center. El reconocimiento de doble vía, hablando y escuchando, es altamente valorado por el colaborador y es esencial para una óptima gestión organizacional. Si prestamos atención a sus ideas, se podría:

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- Mejorar nuestros procesos.

- Innovar.

- Conocer sus necesidades y optimizar el clima laboral.

- Lograr ventajas competitivas.

- Reducir sus niveles de estrés, mejorando la productividad.

- Aumentar la rentabilidad.

 

• Impacto de las distorsiones cognitivas en tus relaciones interpersonales

• Entre la rabia y el dolor: como manejar las pérdidas

• Diseño de metas

• ¿Eres un títere de ti mismo?

• De las etiquetas a las competencias

• Análisis Transgeneracional 

• Inteligencia emocional

• Toma de decisiones

• Comunicación asertiva y optmización clima laboral

• Estilos de pensamientos

• Manejo de la Ira

•  Gestión de tiempo

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